Comment postuler?

Après que nous avons reçu votre candidature, vous obtiendrez un retour dans les deux semaines. Si vous n'entrez pas en ligne de compte sur la base de votre CV, nous vous en mettrons au courant par e-mail ou téléphone. Si nous n'avons pas de postes vacants pour votre profil au moment de votre candidature, nous garderons vos coordonnées dans notre réserve de recrutement.

Si, par contre, vous entrez bien en ligne de compte sur la base de votre CV, la procédure de sélection démarrera.


ATTENTION : Votre candidature n'est officielle que lorsque vous recevez un e-mail de confirmation.
 

Après réception de votre candidature

Vous êtes invité à un entretien avec le service du personnel. Lors de cette conversation, nous écouterons surtout vos expériences de travail et compétences. Nous vous expliquerons un peu plus sur la fonction et la société.
 

Après un premier entretien positif, nous fixerons dès que possible une date pour vos tests (psycho)techniques. Ceci peut avoir lieu immédiatement après la première conversation ou à un moment ultérieur.

Dans le cas d'un résultat de test positif, nous organiserons un deuxième entretien, cette fois-ci avec le responsable du département pour lequel vous posez votre candidature.
 

Si vous postulez pour une fonction de cadre, une évaluation suivra dans une quatrième étape.

Dépendant de la fonction ou de l'urgence du poste vacant, l'ordre des étapes peut différer. Si le résultat de l'une des étapes est négatif, la procédure d'embauche s'arrête ici. Vous recevrez du feedback le plus rapidement que possible.

Dans le cas d'un achèvement positif de la procédure de sélection, nous fixerons un dernier rendez-vous pour la discussion du contrat.